科技行業(yè)相對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的創(chuàng)新管理方式和靈活度也成為吸引人才的因素,而在全球奢侈品行業(yè)增速變緩之時(shí),跳槽到更具爆發(fā)性增長(zhǎng)的高科技行業(yè)也不失為明智之舉。

時(shí)尚“觸電”科技圈:他們?yōu)槭裁慈ヌO(píng)果公司?

最近兩年,奢侈品行業(yè)掛起了一股跳槽科技行業(yè)的風(fēng)潮。今年7月曾有消息稱(chēng),路易威登集團(tuán)旗下高端腕表品牌泰格豪雅(TAG Heuer)銷(xiāo)售副總裁帕特里克·普魯尼奧克斯(Patrick Pruniaux)跳槽蘋(píng)果公司,為蘋(píng)果智能手表的發(fā)布會(huì)做準(zhǔn)備。

泰格豪雅的手表品牌主管讓克勞德比弗(Jean-Claude Biver)曾透露,自3月起蘋(píng)果一直試圖從路易威登招募鐘表專(zhuān)家。有分析稱(chēng),蘋(píng)果打算將iWactch打造成為“瑞士制造”的產(chǎn)品來(lái)推銷(xiāo),此前蘋(píng)果一直試圖從路易威登招募鐘表專(zhuān)家。

蘋(píng)果公司為智能手表的可謂盡心盡力。去年7月,彭博通訊社曾爆料,法國(guó)奢侈品集團(tuán) Kering(原PPR)旗下著名的設(shè)計(jì)師品牌 Saint Laurent Paris (原YSL) 的CEO Paul Deneve到蘋(píng)果公司擔(dān)任副總裁負(fù)責(zé)智能手表項(xiàng)目,直接向CEO Tim Cook匯報(bào)。

但他的經(jīng)歷與蘋(píng)果仍有一定的淵源。他曾于1990-1997在蘋(píng)果公司歐洲區(qū)市場(chǎng)部任職,后來(lái)才進(jìn)入奢侈品行業(yè)。相繼在Courreges, Nina Ricci,Lanvin 和YSL工作,2011年出任 Yve Saint Laurent 品牌的CEO在他短暫的任期中,YSL更名為 Saint Laurent Paris,曾引來(lái)頗多爭(zhēng)議。

實(shí)際上,這并非蘋(píng)果公司首次青睞時(shí)尚品牌人才。2013年10月,蘋(píng)果正式宣布,英國(guó)著名奢侈品牌Burberry集團(tuán)的女CEO安吉拉·阿倫德茨(Angela Ahrendts)將擔(dān)任蘋(píng)果高級(jí)副總裁,全面負(fù)責(zé)蘋(píng)果零售業(yè)務(wù)。傳這位女高管一上任,就獲得了價(jià)值6800萬(wàn)美元的限制性股票,堪稱(chēng)極其豐厚的待遇。

其他還有2013年8月李維斯(Levi Strauss)前高級(jí)副總裁 Enrique Atienza成為美國(guó)西海岸地區(qū)的蘋(píng)果零售主管;耐克創(chuàng)新廚房(實(shí)驗(yàn)室)總監(jiān)Ben Shaffer,耐克全球社交媒體運(yùn)營(yíng)主管、Burberry全球社交媒體運(yùn)營(yíng)主管Musa Tariq也相繼加入蘋(píng)果。

蘋(píng)果公司為何會(huì)如此青睞時(shí)尚品牌?總的來(lái)說(shuō),一直以來(lái)蘋(píng)果公司在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上要求精益求精,要求具有科技感的同時(shí)要具備完美的時(shí)尚感,Apple Watch被視為蘋(píng)果進(jìn)入個(gè)人奢侈品市場(chǎng)的首次嘗試。在今年的蘋(píng)果發(fā)布會(huì)上,蘋(píng)果出乎意料的邀請(qǐng)了來(lái)自世界各地的時(shí)尚媒體與時(shí)裝博主,以前,時(shí)尚人士多要在新品發(fā)布后的小型發(fā)布會(huì)上才能見(jiàn)到最新產(chǎn)品的真跡。

另外從人才的選擇上可以看出,蘋(píng)果對(duì)于具備銷(xiāo)售方面才能人才更加青睞。蘋(píng)果門(mén)店目前在全球范圍內(nèi)數(shù)量仍很少,難以匹配其龐大的產(chǎn)品銷(xiāo)售規(guī)模,未來(lái)如大舉擴(kuò)張。奢侈品及時(shí)尚品牌優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才咋快速建立強(qiáng)大的零售帝國(guó),堅(jiān)守高端市場(chǎng)。以阿倫德茨為例,在掌管Burberry集團(tuán)期間,公司的銷(xiāo)售收入翻了2.5倍,股價(jià)上漲了250%。她上任后,蘋(píng)果公司可能會(huì)在更多的國(guó)家和地區(qū)開(kāi)設(shè)實(shí)體零售店,此外也會(huì)擴(kuò)大在線商店的業(yè)務(wù)。

而科技行業(yè)相對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的創(chuàng)新管理方式和靈活度也成為吸引人才的因素,而在全球奢侈品行業(yè)增速變緩之時(shí),跳槽到更具爆發(fā)性增長(zhǎng)的高科技行業(yè)也不失為明智之舉。

[責(zé)任編輯:趙卓然]

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